3 BONNES RAISONS DE REJOINDRE CPF ÉCO

Chez CPF Éco, la formation est primordiale. C’est pourquoi, chaque nouvel entrant disposera d’une
formation pratique et théorique, donnée par nos experts.
Tout au long de l’année, des formations sont dispensées, afin de permettre à nos collaborateurs d’acquérir
de nouvelles compétences.

L’humain est au cœur de nos préoccupations chez CPF Éco, nous souhaitons fidéliser nos salariés en les
accompagnant tout au long de leur carrière, tout en leur permettant de bénéficier de promotions en
interne.

CPF Éco est une entreprise en constante évolution. Notre équipe est formée en permanence et nous
faisons de notre client une priorité.

Aussi souvent que possible, nos équipes sont stimulées par des challenges qui leur donnent envie de se
dépasser, de donner le meilleur d’eux-mêmes. Ces challenges sont organisés tout au long de l’année pour
permettre à chacun de se challenger au quotidien.

Chez CPF Éco, nous savons que l’humain est la clé de notre succès, c’est pourquoi nous donnons la
chance à de nombreux profils, diplômés ou non, avec ou sans expérience…
Nous nous engageons, depuis le début, à transmettre nos connaissances et former nos collaborateurs à
leur futur métier, tout en leur offrant des perspectives d’évolution au sein du groupe CPF Éco.

NOTRE POLITIQUE RH

Chez CPF Éco, nous sommes soucieux de mettre en avant la diversité. Nous avons pour ambition de donner leur chance à tout type de profil. Il n’y a pas de profil
type dans notre entreprise, nous considérons que chacun peut apporter quelque chose à l’entreprise. C’est cette richesse de parcours différents qui fait notre force.

Cette politique nous permet de répondre en permanence aux besoins et à l’évolution du marché; la rénovation énergétique. Des nouvelles compétences sont
toujours nécessaires, c’est pourquoi nous avons à cœur d’intégrer de nouveaux profils, ce qui permet à l’entreprise de se développer en continu. Il est important
pour une entreprise de mettre en valeur le travail de ses salariés.

En effet, l’évolution interne est un levier important de la réussite de l’entreprise, si les collaborateurs savent qu’ils ont une possibilité d’évolution en interne, ils
n’auront pas envie de partir, mais plutôt de donner le meilleur d’eux-mêmes. La plupart de nos responsables ont démarré en tant que commerciaux. Il en est de
même pour le service technique, où la plupart de nos responsables techniques ont démarré en tant que poseur.

A chaque nouvelle entrée dans l’entreprise, nos collaborateurs sont formés et accompagnés les premières semaines, quel que soit leur poste afin de ne pas les
laisser livrés à eux-même, notamment lorsqu’il s’agit d’un premier emploi.

Si chez CPF Éco nous avons à cœur de former nos collaborateurs en continu, c’est parce qu’il s’agit d’un marché en pleine expansion, et sans cesse en mutation.
Il faut constamment être à l’affût des évolutions, qu’elles soient technologiques, commerciales ou administratives.